змест
- Колькі доўжыцца водпуск па цяжарнасці і родах, калі вы працуеце?
- Мы гарантавана вернемся на сваю пасаду пасля заканчэння водпуску?
- Ці можна працаваць у дэкрэтным адпачынку?
- Ці могуць мяне звольніць, калі я вярнуся з дэкрэтнага адпачынку?
- Ці абавязкова зваротнае сумоўе?
- У відэа: PAR – Больш працяглы бацькоўскі водпуск, чаму?
Колькі доўжыцца водпуск па цяжарнасці і родах, калі вы працуеце?
Калі вы працуеце, водпуск па цяжарнасці і родах складае ад 16 да 46 тыдняў у залежнасці ад колькасці чаканых дзяцей і дзяцей, якія знаходзяцца на ўтрыманні. Пры ўмове станоўчага меркавання лекара, які назірае вашу цяжарнасць, і па вашым жаданні яна можа быць карацей, але ні ў якім разе не менш за 8 тыдняў, у тым ліку мінімум 6 тыдняў пасля родаў. Пашыраны перадродавы водпуск прыводзіць да скарачэння постнатального перыяду і наадварот. Што тычыцца кіраўнікоў прадпрыемстваў і індывідуальных прадпрымальнікаў, то для іх з 1 студзеня 2019 года працягласць водпуску па цяжарнасці і родах захавалася аднолькавай — не менш за 8 тыдняў.
Мы гарантавана вернемся на сваю пасаду пасля заканчэння водпуску?
Як супрацоўнік, вы павінны знайсці сваю або эквівалентную пасаду. Часам гэта выклікае судовыя спрэчкі. Ведайце, рассакрэчванне забаронена: калі вы кіраўнік, то ім і застанецеся. Акрамя таго, вы павінны атрымліваць такі ж узровень узнагароды, як і пры сыходзе, або павышаны ў залежнасці ад стажу працы або любых павышэнняў, прадастаўленых вашым калегам у вашу адсутнасць. Даследаванне, праведзенае Cadreo у 2016 годзе, тым не менш паказвае, што палова жанчын-кіраўнікоў працягваюць працаваць выдалена, каб захаваць сваё месца ў кампаніі, а таксама свае дасягненні.
Ці можна працаваць у дэкрэтным адпачынку?
Так, калі вы хочаце, у кампаніі або дыстанцыйнай працы, пакуль
8-тыднёвы перыяд перапынку паважаецца, але ваш працадаўца
ні ў якім разе не можа навязаць вам гэта. З іншага боку, вы не можаце працаваць на іншага працадаўцы падчас водпуску па цяжарнасці і родах, калі вы не працуеце няпоўны працоўны дзень і не выконваеце 8 тыдняў водпуску.
Ці могуць мяне звольніць, калі я вярнуся з дэкрэтнага адпачынку?
Калі кантракт не скасаваны, працадаўца не мае права скасаваць працоўны дагавор падчас дэкрэтнага водпуску або на працягу наступных 10 тыдняў. Працоўны суд у гэтым выпадку можа адмяніць звальненне. А калі супрацоўніца дапусціла сур'ёзную правіннасць, звальненне можа дзейнічаць толькі пасля заканчэння водпуску па цяжарнасці і родах.
Ці абавязкова зваротнае сумоўе?
У адрозненне ад прафесійнай гутаркі пры выхадзе ў дэкрэтны водпуск, якая не з'яўляецца абавязковай, зваротная гутарка абавязковая. Гэта дазваляе падвесці вынікі вашай пасады. Вы можаце абмеркаваць арганізацыю вашага працоўнага часу, ваша навучанне, вашы пажаданні па развіцці і г.д. Гэта павінна прывесці да складання рэзюмэ, падпісанага супрацоўнікам.