змест
Звальненне ў водпуск па цяжарнасці і родах: па ўласным жаданні супрацоўніцы, кампенсацыя
Звальненне ў водпуск па цяжарнасці і родах дапускаецца ў рэдкіх выпадках, якія прадугледжаны Працоўным кодэксам. Будучай маме неабходна ведаць свае правы і разумець асаблівасці гэтай працэдуры.
Калі супрацоўнік можа страціць працу
Правы будучых мам ахоўваюцца законам, і працадаўца не мае права іх скарачаць па ўласнай ініцыятыве. За 70 дзён да нараджэння дзіцяці жанчына атрымлівае бальнічны ліст і сыходзіць у дэкрэтны водпуск на 140 дзён.
Жанчыне звальняцца ў дэкрэтны адпачынак нявыгадна
У гэты час і пасля з'яўлення дзіцяці прычыны страты працы павінны быць выключнымі або важкімі:
- Закрыццё прадпрыемства. Пры ліквідацыі, калі арганізацыя спыняе існаванне, усіх звальняюць. Але пры рэарганізацыі, змене назвы або арганізацыйна-прававой формы прадпрыемства, а таксама пры скарачэнні штатаў звальненне не распаўсюджваецца на цяжарных жанчын і жонак, якія радзілі.
- Пагадненне бакоў. Па ўзаемнай згодзе работнік падпісвае пагадненне аб звальненні. Варта мець на ўвазе, што пры гэтым жанчына губляе выплаты, і яе стаж можа перапыніцца.
- Завяршэнне тэрміну працоўнага дагавора. Звальненне законнае, але яно адбываецца толькі пасля заканчэння водпуску па цяжарнасці і родах.
Працадаўца не мае права прымусіць жанчыну пакінуць прадпрыемства.
Па розных прычынах жанчына можа сама захацець кінуць, хоць такі крок ёй нявыгадны. Па законе, пасля падачы заявы супрацоўніца абавязана адпрацаваць 2 тыдні, але будучая мама да гэтага часу, хутчэй за ўсё, перадала справы іншым людзям або на яе месца ўзялі часовую супрацоўніцу.
Са згоды наймальніка працоўныя адносіны могуць быць спынены адразу пасля падачы заявы або праз некалькі дзён, неабходных для правядзення бухгалтарскіх разлікаў і падрыхтоўкі дакументаў. Працоўная кніжка выдаецца асабіста або па запыце высылаецца поштай.
Парадак звальнення і кампенсацыі
Спачатку жанчына падае заяву аб звальненні або за 2 месяцы да звальнення ёй прад'яўляюць паведамленне аб ліквідацыі прадпрыемства. Усе загады павінны быць падпісаны супрацоўніцай, што пацвярджае, што яна з імі азнаёмлена. Выдаецца працоўная кніжка, дзе запісваецца прычына звальнення, іншыя дакументы, выплачваецца запазычанасць па заработнай плаце і наступныя плацяжы:
- нявыкарыстаны адпачынак кампенсуецца;
- выхадная дапамога выдаецца ў памеры сярэднямесячнага заробку;
- аплата за працаўладкаванне спаганяецца, калі вы хочаце пайсці на працу.
Калі жанчына стала на ўлік у службе занятасці, яна можа атрымліваць дапамогу па беспрацоўі або па догляду за дзіцём на свой выбар. Сума, налічаная па бальнічным за перыяд цяжарнасці і родаў, павінна быць выплачана ў поўным аб'ёме.
У выпадку незаконнага звальнення дзяўчыне варта звярнуцца ў працоўную інспекцыю або вырашыць пытанне праз суд. Нягледзячы на тое, што разбіральніцтва можа заняць шмат часу, шанцаў выйграць у яе шмат, бо закон абараняе інтарэсы маладой маці.