Псіхалагічныя трэнінгі сёння з'яўляюцца самым жывым і эфектыўным спосабам развіцця асобы. Вядома, першапачаткова людзі прыходзяць на трэніроўкі з іншымі задачамі: на персанальных трэніроўках хочуць разабрацца ў сабе, даведацца нешта новае і карыснае, камусьці проста хочацца пашырыць круг зносін. Усё гэта яны атрымліваюць, але калі трэнер таленавіты, удзельнікі трэнінгу атрымліваюць больш: бачанне перспектыў развіцця, багаты інструментарый, веру ў свае сілы і адчуванне радасці жыцця.
Паспяховыя кіраўнікі псіхалагічных трэнінгаў з часам цікавяцца працай бізнес-трэнера: яна лічыцца больш прэстыжнай і звычайна больш аплачваецца.
Як суадносіцца прафесія «псіхолаг» з працай бізнес-трэнера? — Самым непасрэдным чынам. Як мінімум палова трэнінгаў, заяўленых як бізнес-трэнінгі, - гэта асабістыя трэнінгі, накіраваныя на працу з асобай кіраўніка або супрацоўнікаў.
Самыя распаўсюджаныя трэнінгі, якія праводзяць псіхолагі ў бізнес-сферы - трэнінгі па псіхалогіі продажаў. З часам сюды дадаюцца трэнінгі па тимбилдингу, тайм-менеджменту, стрэс-менеджменту, псіхалогіі лідэрства і лідэрства.
Каб праводзіць такія трэнінгі, вядучы павінен мець адпаведны вопыт і падыходзіць асабіста: паспяхова валодаць усімі гэтымі навыкамі сам. Для пачаткоўца вядучага сур'ёзнай дапамогай з'яўляюцца трэнінгі для трэнераў, якія дазваляюць зразумець, як працаваць з групай, як правільна распісаць праграму навучання, адказаць на асноўныя пытанні, якія хвалююць большасць трэнераў. У Расіі існуе мноства навучальных цэнтраў, якія праводзяць такія трэнінгі, самы буйны з іх - Цэнтр Синтон. Трэнінгі для трэнераў у цэнтры Sinton праводзяць высокакваліфікаваныя спецыялісты, вядомыя трэнеры з шматгадовым вопытам паспяховай працы. Рэкамендуецца.
Прафесійнае самавызначэнне вядучага
Як вядучы псіхалагічных трэнінгаў, трэнер працуе часцей за ўсё ў трох напрамках.
Першы варыянт - быць унутраным трэнерам у арганізацыі (кампаніі), праводзячы трэнінгі для супрацоўнікаў гэтай арганізацыі. Часцей за ўсё гэта праца бізнес-трэнера, але ў некаторых кампаніях (напрыклад, буйных сеткавых) гэта персанальныя трэнінгі, накіраваныя на развіццё камунікатыўных навыкаў, лідэрскіх якасцяў, умення працаваць з людзьмі.
Другі варыянт - стаць трэнерам, супрацоўнічаючы з тым ці іншым навучальным цэнтрам. Затым кіраўнікі навучальнага цэнтра арганізуюць рэкламу трэнінгаў і возьмуць на сябе ўсе арганізацыйныя пытанні (арганізацыя памяшкання, збор грошай, выплата падаткаў).
І трэці варыянт - выбраць шлях трэнера-фрылансера, які свабодна працуе, самастойна набірае групы і вырашае ўсе арганізацыйныя пытанні. Глядзіце →
Прафесіяграма трэнера — кіраўніка псіхалагічных трэнінгаў
Праца ўнутранага трэнера, праца знешняга трэнера і шлях фрылансера - гэта тры даволі розныя жыццёвыя і працоўныя сітуацыі, і прафесійныя профілі трэнераў тут будуць некалькі рознымі. Глядзіце →