Працэсар

â € ‹â €‹ â € ‹â €‹ â € ‹â €‹ â € ‹

​​​​​​​​​​​​​​ Працэсны работнік - гэта чалавек, які кіруецца працэсам. Працэсаўцы — вельмі розныя людзі, некаторымі захапляешся, часцей за ўсё хочацца пашкадаваць. Асноўныя віды:

Бяздумны працэсар жыве па прынцыпе «Таму што», а не «Дзеля чаго», аўтаматычна ўваходзіць у працэс і тут жа забывае пра мэту. Ён не ўмее трымаць мэту, нават калі сам сабе яе паставіў — проста адцягваецца. Чалавек - арганізм, чалавек - дзіця.

У бізнэсе бяздумны працэсар працуе як выканаўца: ён гатовы капаць адсюль да абеду. Дзе капаеш, навошта капаеш? «Не ведаю. Сказалі — дык я капаю… ”У яго ўсё проста: як пойдзе, так і пойдзе.

У адрозненне ад бяздумнага працэсара, залежны працэсар умее думаць, часам круціцца галавой, але галава цалкам падпарадкаваная пачуццям. Ён можа быць легкадумным, можа быць усвядомленым, галоўнае, што ён не любіць напружвацца, ён шукае ў тым, што адбываецца запал або суцяшэнне і сочыць за працэсам, куды яго вядзе. Яму важна, каб працэс быў жывым і захапляльным, не напружваў, не ішоў насуперак жаданням арганізма. Яго дзеянні і рэакцыі кантралююцца яго станам, дакладней, працэсам змены яго псіхічнага і фізічнага стану.

Такім чынам, падлетак не хоча сядзець на ўроках («Судна!»), А з энтузіязмам бяжыць у двор («Давай ганяць!»), Хоць на самой справе яму трэба рыхтавацца да экзаменаў. Праз трыццаць гадоў ён сядзіць на канапе, хоць насамрэч яму трэба ісці рухацца, а менавіта на фітнес («Ой, я стаў цяжкі!»)

Думаць пра рэнтабельнасьць, пра доўгатэрміновыя наступствы сваіх дзеяньняў — не, гэта няблізка. Размова аб неабходнасці ставіць мэту і прытрымлівацца плана выклікае ў яго пратэст. Гледзячы на ​​сваё бязладнае жыццё, ён разумее, што мае патрэбу ў тайм-менеджменце, але ўнутрана адхіляе яго. Ён можа здзейсніць працоўны подзвіг, а потым тыдзень валяцца за ім, нічога не робячы («нішто не натхняе»).

Стомлены ад разгорнутага жыцця, залежны працэсар часта ператвараецца ў лайдака — тып асобы, калі працэс нематываваны («Нічога не хачу!»), Працэс не радуе («Нудна!»), А вынік яшчэ больш абыякавы («А на фіга?»).

Жыццё тэхніка, які ў сілу жыццёвых абставін вымушаны быць выніковым, даволі супярэчлівае. Каб бесклапотна ездзіць на шыкоўным аўтамабілі, трэба спачатку зарабіць на гэта грошы. Каб добра правесці час на дыскатэцы, трэба своечасова арганізавацца і, магчыма, дзяўчыне схадзіць у цырульню. А гэта ўсё справы, часам вялікія справы, і чалавек, які ў душы схільны толькі да забаў, вучыцца быць прадуктыўным і, часам, паступова прывыкае да такога ладу жыцця.

Найбольш таленавітыя і мудрыя з шэсцеўцаў падымаюцца да ўзроўню свядомага шэсця. Гэта чалавек, які жыве радасным для сябе працэсам, не замарочваючы сябе знешнімі мэтамі. Яго можна адцягнуць ад маршруту, але не адцягнуць ад галоўнага для яго — ад радасці жыцця. Здаецца, такога чалавека наўрад ці можна назваць працаўніком працэсу ў чыстым выглядзе, гэта своеасаблівы сінтэз працаўніка працэсу і працаўніка выніку: хоць бы таму, што сам стан бесклапотнай радасці з'яўляецца жыццёва неабходнай задачай, да якой шмат прысвячаецца час і намаганні. Падарожжы, медытацыі, асаблівы лад жыцця — усё гэта складаныя рэчы, падпарадкаваныя галоўнай задачы жыцця: бестурботнай радасці.

Шукачом шчасця становяцца тыя, хто яшчэ не асвоіў гэты лад жыцця, але шукае гэты стан. Для шукальнікаў шчасця не важна, чым і навошта займацца, галоўнае, ці дае працэс жыцця радасць, напоўненасць, адчуванне энергіі і сэнсу. Глядзіце відэа з фільма «Мірны воін».

Матывацыя тэхналагічных работнікаў

Мэта самога працэсу не з'яўляецца (дастаткова) матывуючай. Размова пра мэту і вынік можа матываваць апрацоўшчыкаў, калі яна пераводзіць іх у стан гатоўнасці, і можа напалохаць і запаволіць іх, калі пераводзіць іх у іншы стан. Пры матывацыі працаўнікоў працэсаў мае сэнс размаўляць з імі на адной мове. Слова «рэзультат» для працаўніка працэсу — гэта не слова для яго, не блізкае, яму бліжэй апісанне прывабных для яго станаў: напрыклад, «Стан энтузіязму», або «Каб усё было жыва і захапляльна». , або «Каб стрэс сышоў і стаў лёгкім».

Важна зрабіць працэс цікавым або разбіць працэс на дробныя часткі, дзе кожная наступная мэта будзе вельмі блізкая. Гэта важна для ўсіх, але асабліва для працэсара.

Як ператварыць сябе з працаўніка працэсу ў працаўніка выніку? Не бачна, што вы ставіце перад сабой такую ​​задачу. Але калі вы раптам зразумелі, што стаміліся быць толькі працэсарамі і вырашылі даведацца, як стаць выніковымі работнікамі, то можаце пачаць з наступных крокаў.