Дзень правоў жанчын: 10 лічбаў, якія нагадваюць, што гендэрная роўнасць яшчэ далёкая

Правы жанчын: трэба яшчэ шмат зрабіць

1. Заробак жанчыны ў сярэднім на 15% ніжэй, чым у мужчыны.

У 2018 годзе, паводле апошняга даследавання Еўрастата, праведзенага па аплаце працы еўрапейцаў, у Францыі за эквівалентную пасаду аплата працы жанчын у сярэднім iНа 15,2% ніжэй, чым у мужчын. Сітуацыя, якая сёння «больш не прымаецца грамадскай думкай”, Ацэнкі міністра працы Мюрыэль Пеніко. Аднак варта памятаць, што прынцып роўнай аплаты працы жанчын і мужчын замацаваны заканадаўча з… 1972 года!

2. 78% няпоўны працоўны дзень займаюць жанчыны.

Яшчэ адзін фактар, які тлумачыць розніцу ў аплаце працы жанчын і мужчын. Жанчыны працуюць амаль у чатыры разы больш, чым мужчыны. І гэты часцей за ўсё пакутуе. Гэты паказчык крыху знізіўся ў параўнанні з 2008 годам, калі ён складаў 82%.

3. Толькі 15,5% здзелак з'яўляюцца змешанымі.

Сумяшчэнне прафесій — гэта яшчэ не сёння і не заўтра. Шмат стэрэатыпаў захоўваецца адносна так званых мужчынскіх і жаночых прафесій. Згодна з даследаваннем Міністэрства працы, каб працоўныя месцы былі справядліва размеркаваны паміж кожным полам, мінімум 52% жанчын (або мужчын) павінны змяніць від дзейнасці.

4. Толькі 30% стваральнікаў бізнесу - жанчыны.

Жанчыны, якія бяруцца за стварэнне бізнесу, часта крыху больш адукаваныя, чым мужчыны. З іншага боку, яны менш вопытныя. І не заўсёды яны раней займаліся прафесійнай дзейнасцю.

5. Для 41% французаў прафесійнае жыццё для жанчыны менш важнае, чым сям'я.

Наадварот, толькі 16% людзей лічаць, што гэта тычыцца мужчын. Стэрэатыпы пра месца жанчыны і мужчыны ў Францыі ўстойлівыя, як гэта апытанне.

5. Цяжарнасць ці мацярынства з'яўляецца трэцім крытэрыем дыскрымінацыі ў сферы занятасці пасля ўзросту і полу

Паводле апошняга барометра Абаронцы правоў, асноўныя крытэрыі дыскрымінацыі на працы, на якія спасылаюцца ахвяры, адносяцца перш за ўсё да полу і цяжарнасці ці мацярынства для 7% жанчын. Доказ таго, што факт

6. У сваім бізнэсе 8 з 10 жанчын лічаць, што яны рэгулярна сутыкаюцца з сексізмам.

Іншымі словамі, 80% працаўладкаваных жанчын (і столькі ж мужчын) кажуць, што бачылі жарты пра жанчын, гаворыцца ў справаздачы Вышэйшага савета па прафесійнай роўнасці (CSEP). І 1 з 2 жанчын пацярпела непасрэдна. Гэты «звычайны» сексізм па-ранейшаму распаўсюджаны ўсюды, кожны дзень, як нагадала пра гэта ў лістападзе мінулага года дзяржсакратар Марлен Ш'япа. адказны за роўнасць паміж жанчынамі і мужчынамі, калі Бруна Лемер вітаў прызначэнне дзяржсакратара толькі па імені "Гэта шкодная звычка, ад якой трэба пазбавіцца, гэта звычайны сэксізм", - дадала яна. «Жанчын-палітыкаў прынята называць па імёнах, характарызаваць іх фізічным выглядам, меркаваць некампетэнтнасць, калі ёсць прэзумпцыя кампетэнтнасці, калі ты мужчына і носіш гальштук«.

7. 82% бацькоў у няпоўных сем'ях - жанчыны. І... 1 з 3 няпоўных сем'яў жыве за рысай беднасці.

Няпоўных сем'яў становіцца ўсё больш і больш, і ў большасці выпадкаў адзіным бацькам з'яўляецца маці. Узровень беднасці ў гэтых сем'ях у 2,5 разы вышэйшы, чым ва ўсіх сем'ях, паводле Нацыянальнай абсерваторыі па беднасці і сацыяльнай ізаляцыі (Onpes).

9. Жанчыны марнуюць на хатнія справы 20:32 гадзін у тыдзень, у параўнанні з 8:38 гадзін у мужчын.

Жанчыны марнуюць на хатнія справы тры з паловай гадзіны ў дзень, мужчыны — дзве. Актыўныя маці працягваюць працаваць па двайным дні. Менавіта яны ў асноўным выконваюць хатнюю працу (мыццё, уборка, навядзенне парадку, догляд за дзецьмі і ўтрыманцамі і г. д.). У Францыі гэтыя задачы займаюць іх з хуткасцю 20:32 раніцы ў тыдзень у параўнанні з 8:38 раніцы. для мужчын. Калі мы інтэгруем DIY, садоўніцтва, пакупкі або гульні з дзецьмі, дысбаланс крыху памяншаецца: 26:15 для жанчын супраць 16:20 для мужчын.

10. 96% бенефіцыяраў водпуску па догляду за дзіцем - жанчыны.

А крыху больш за 50% выпадкаў мамы аддаюць перавагу зусім спыніць сваю дзейнасць. Рэформа бацькоўскага водпуску 2015 года (падрыхтаваць) павінны спрыяць лепшаму падзелу водпуску паміж мужчынамі і жанчынамі. Сёння першыя лічбы гэтага эфекту не паказваюць. З-за празмерна высокай розніцы ў аплаце працы мужчын і жанчын пары абыходзяцца без гэтага водпуску.