Многія з нас знаёмыя з пачуццём нуды, якое ўзнікае пры выкананні паўтаральнай і нецікавай задачы. Некаторыя кампаніі нават дазваляюць сваім супрацоўнікам атрымліваць задавальненне і не сумаваць, таму што чым весялей яны атрымліваюць на працы, тым больш яны задаволеныя, зацікаўленыя і адданыя справе.
Але хоць задавальненне ад працы можа быць карысным як для кампаній, так і для супрацоўнікаў, ці так дрэнна сумаваць?
Нуда - адна з самых распаўсюджаных эмоцый, якую адчуваюць многія з нас, але яна недастаткова вывучана навукова. Мы часта блытаем пачуццё нуды з іншымі эмоцыямі, такімі як гнеў і расчараванне. Хоць пачуццё нуды можа перарасці ў пачуццё расчаравання, нуда - гэта асобная эмоцыя.
Даследчыкі паспрабавалі паглыбіць разуменне нуды і яе ўплыву на творчасць. Для практыкавання яны выпадковым чынам размеркавалі 101 удзельніка па дзвюх групах: першая на працягу 30 хвілін адной рукой выконвала сумнае заданне сартаваць зялёную і чырвоную фасолю па колеры, а другая выконвала творчае заданне па працы над мастацкім праектам з выкарыстаннем паперы, бабы і клей.
Затым удзельнікам было прапанавана прыняць удзел у заданні па генерацыі ідэй, пасля чаго крэатыўнасць іх ідэй ацэньвалі два незалежныя эксперты. Эксперты выявілі, што сумныя ўдзельнікі прыдумалі больш крэатыўных ідэй, чым тыя, хто выконваў творчае заданне. Такім чынам, нуда спрыяла павышэнню індывідуальнай прадукцыйнасці.
Характэрна, што нуда істотна павялічыла крэатыўнасць толькі ў людзей са спецыфічнымі рысамі асобы, уключаючы інтэлектуальную цікаўнасць, высокі ўзровень кагнітыўнай цягі, адкрытасць да новага вопыту і схільнасць да навучання.
Іншымі словамі, такое непрыемнае пачуццё, як нуда, сапраўды можа падштурхнуць людзей да пераменаў і наватарскіх ідэй. Гэты факт варта ўлічваць кіраўнікам і кіраўнікам прадпрыемстваў: уменне выкарыстоўваць імкненне супрацоўнікаў да разнастайнасці і навізны можа прынесці карысць прадпрыемству.
Такім чынам, па-першае, нуда - гэта не абавязкова дрэнна. Вы можаце скарыстацца нудой.
Па-другое, многае залежыць ад чалавека. На працы кожны можа сумаваць, але не на ўсіх гэта адаб'ецца аднолькава. Вы павінны добра ведаць сябе ці сваіх супрацоўнікаў, каб зарабіць на пачуцці нуды або своечасова справіцца з ёй.
Нарэшце, звярніце ўвагу на тое, як праходзіць працоўны працэс - вы зможаце яго аптымізаваць, своечасова заўважыўшы, у якія моманты ўзнікае пачуццё нуды.
Весялосць і нуда, як бы нелагічна гэта ні гучала, не супярэчаць адзін аднаму. Абедзве гэтыя эмоцыі могуць матываваць вас быць больш прадуктыўнымі - гэта проста пытанне высвятлення таго, якія стымулы вам падыходзяць.