змест
Бацькоўскі водпуск: ад 14 да 28 дзён
Быць побач з маці, якая толькі што нарадзіла, і з дзіцём, якое толькі што нарадзілася… Гэта тое, што дазваляе бацькоўскі водпуск, або другі з бацькоў.
Першапачаткова створаны ў 2002 годзе, ён першапачаткова прадугледжваў 11 каляндарных дзён, да якіх былі дададзены 3 дні водпуску па нараджэнні дзіцяці. Перыяд, які многія бацькі, фемінісцкія калектывы, а таксама спецыялісты ў раннім дзяцінстве лічаць у значнай ступені недастатковым. У справаздачы «Першыя 1000 дзён дзіцяці», прадстаўленай у верасні 2020 года ўрачом-псіхіятрам Барысам Цырульнікам, рэкамендавана падоўжыць бацькоўскі водпуск, каб бацька або другі з бацькоў даўжэй знаходзіліся з дзіцем. Мэта: дазволіць бацькам на раннім этапе стварыць моцную сувязь прыхільнасці.
Сутыкнуўшыся з гэтай мабілізацыяй, урад абвясціў 22 верасня 2020 г., што бацькоўскі водпуск будзе падоўжаны да 28 дзён, уключаючы 7 абавязковых дзён.
«Чатырнаццаць дзён усе казалі, што гэтага мала», — растлумачыў прэзідэнт рэспублікі падчас сваёй прамовы аб падаўжэнні бацькоўскага водпуску. «Гэта перш за ўсё мера, якая спрыяе роўнасці паміж жанчынамі і мужчынамі. Калі дзіця з'яўляецца на свет, няма прычын, каб пра яго клапацілася толькі маці. Важна, каб была большая роўнасць у размеркаванні задач, "працягнуў Эмануэль Макрон, падкрэсліўшы, што гендэрная роўнасць была" выдатнай прычынай пяцігадовага тэрміну ".
Хто можа скарыстацца бацькоўскім водпускам?
Вы можаце атрымаць выгаду з бацькоўскага водпуску незалежна ад характару вашага працоўнага дагавора (CDD, CDI, няпоўны працоўны дзень, часовы, сезонны...) і памер вашага бізнесу. Умовы стажу таксама няма.
Тое ж самае для ваша сямейнае становішча, гэта не ўваходзіць у дзеянне: бацькоўскі водпуск адкрыты для вас незалежна ад таго, знаходзіцеся вы ў шлюбе, грамадзянскім партнёрстве, разведзеным, разлучаным або грамадзянскім шлюбе, нараджэнне вашага дзіцяці з'яўляецца падзеяй, якая дае права на гэта пакінуць. Вы таксама можаце запытаць гэта, калі ваш дзіця жыве за мяжой або калі вы не жывяце з ім ці яго мамай. У любым выпадку працадаўца не можа адмовіць вам у яе прадастаўленні.
Варта адзначыць, : «Адпачынак па догляду за дзіцем і бацькоўства» прызначаны не толькі для бацькі, ён адкрыты для асобы, якая жыве ў сужэнстве з маці, незалежна ад яго роднаснай сувязі з толькі што народжаным дзіцём. Гэта можа быць партнёр маці, партнёр, які заключыў з ёй PACS, а таксама аднаполы партнёр.
Колькі доўжыцца бацькоўскі водпуск?
З 1 ліпеня 2021 года бацька або другі з бацькоў атрымаюць 28 дзён водпуску, якія будуць цалкам аплачвацца Сацыяльным забеспячэннем. Толькі першыя тры дні застануцца абавязкам наймальніка.
Гэта падаўжэнне ўступіць у сілу з 1 ліпеня 2021 г. Новае: з 28 дзён бацькоўскага водпуску 7 дзён будуць абавязковымі.
нататка: закон дазваляе вам браць бацькоўскі адпачынак меншы, чым законная працягласць, на якую вы маеце права. З 1 ліпеня 2021 года ён не можа быць меншым за абавязковыя 7 дзён. Але будзьце асцярожныя, пасля таго, як вы выбралі колькасць дзён, якая вам падыходзіць, і паведамілі свайму працадаўцу, вы не можаце адмяніць сваё рашэнне. Акрамя таго, бацькоўскі водпуск нельга падзяліць.
Калі можна ўзяць бацькоўскі водпуск?
У вас ёсць выбар паміж выхадам у бацькоўскі водпуск пасля 3 дні водпуску па нараджэнні або, калі хочаце, на працягу 4 месяцаў пасля нараджэння дзіцяці. Звярніце ўвагу, што канец вашага водпуску можа працягвацца пасля заканчэння дазволеных 4 месяцаў. Прыклад: ваша дзіця нарадзілася 3 жніўня, па жаданні вы можаце пачаць свой бацькоўскі водпуск 2 снежня. Памятайце, аднак, што першыя тры месяцы жыцця дзіцяці таксама з'яўляюцца самымі стомнымі для бацькоў. Прысутнасць бацькі больш чым пажадана ў гэты перыяд, асабліва калі маці не мае дапамогі дома.
Закон прадугледжвае магчымасць адтэрміноўкі бацькоўскага водпуску ў некаторых сітуацыях:
- у выпадку шпіталізацыі дзіцяці : бацькоўскі водпуск тады пачынаецца на працягу чатырох месяцаў пасля заканчэння шпіталізацыі; Ён таксама пашыраны.
- у выпадку смерці маці : бацькоўскі адпачынак можа пачацца на працягу чатырох месяцаў пасля пасляродавага водпуску па цяжарнасці і родах, прадастаўленага бацьку.
На відэа: ці павінен мой партнёр узяць бацькоўскі водпуск?
Бацькоўскі адпачынак: што зрабіць, каб атрымаць ад яго карысць?
Вашаму працадаўцу : проста л»паведаміць не менш чым за месяц да даты дзе вы хочаце, каб ваш бацькоўскі водпуск, і сказаць ім, як доўга вы выбіраеце. Закон дазваляе інфармаваць іх вусна або пісьмова, але калі ваш працадаўца патрабуе ад вас адправіць ім a заказным лістом з паведамленнем аб уручэнні, вы павінны паважаць яго просьбу. Гэты апошні метад, а таксама пісьмо, якое дастаўляецца ад рукі супраць звальнення, таксама рэкамендуецца, нават калі ваш працадаўца не абавязвае вас гэта рабіць, каб пазбегнуць непаразуменняў! Калі вы калі-небудзь захочаце перанесці даты свайго бацькоўскага водпуску, вы можаце зрабіць гэта толькі са згоды вашага працадаўцы.
Варта адзначыць, : падчас вашага бацькоўскага водпуску, ваш працоўны дагавор прыпынены. Таму вы не павінны працаваць у перыяд яго адхілення. Узамен вы не будзеце атрымліваць узнагароду (за выключэннем дагаворных палажэнняў), але вы можаце, пры пэўных умовах, атрымліваць сутачныя. Нарэшце, звярніце ўвагу, што ваш бацькоўскі водпуск улічваецца пры разліку вашага стажу і што вы карыстаецеся сацыяльная абарона. З іншага боку, бацькоўскі водпуск не прыраўноўваецца да фактычнай працы для вызначэння вашага аплачванага водпуску.
У свой фонд медыцынскага страхавання : вы павінны прадаставіць яму розныя пацвярджаючыя дакументы. Альбо поўная копіяпасведчанне аб нараджэнні вашаму дзіцяці альбо копію вашай актуальнай сямейнай кніжкі, альбо, калі гэта магчыма, копію пасведчання аб прызнанні вашага дзіцяці. Вы таксама павінны абгрунтаваць перад сваім Caisse, што вашай прафесійнай дзейнасці.