змест
Многія працадаўцы памылкова лічаць, што мацярынства перашкаджае працоўным працэсам: а што, калі супрацоўніца зноў пойдзе ў дэкрэтны адпачынак або возьме бальнічны з-за дзіцяці. Таму жанчын з дзецьмі як працаўніц часта недаацэньваюць. Хоць насамрэч яны маюць важныя перавагі.
Арганізацыя працоўных працэсаў
Планаванне і ўменне дэлегаваць - выдатныя якасці, якія цэняцца працадаўцамі. Менавіта з-за недахопу часу мы, мамы, стараемся як мага больш эфектыўна выкарыстоўваць працоўны дзень, бо трэба дарабіць усе справы і збегчы за дзіцём у садок ці забраць яго са школы.
І кожная мама можа па праву пералічыць у сваім рэзюмэ планаванне, навыкі кіравання часам і шматзадачнасць сярод сваіх моцных бакоў. А калі жанчына адна выхоўвае дзіця, то, выйшаўшы на працу, яна, хутчэй за ўсё, праявіць сябе як адказны работнік.
Зносіны з цяжкімі людзьмі
Многім на шляху трапляліся «цяжкія» людзі. Напрыклад, калега, які неэфектыўна працуе, або начальнік, увагу якога ніяк нельга прыцягнуць. Тое ж самае адбываецца з дзецьмі ў розным узросце. І ў кожнай мамы ёсць свае спосабы атрымаць ад іх правільную рэакцыю.
Такім чынам, мамы з дзецьмі да сямі гадоў ведаюць, што дзіця ў асноўным успрымае інфармацыю праз гульню. Хто хутчэй падбярэ цацкі з падлогі, ты ці мама? Хто аддасць перавагу насіць калготкі ў садзе, вы ці ваш сябар? Гэты прыём можа дапамагчы ў працы. Напрыклад, яго можна выкарыстоўваць для матывацыі супрацоўнікаў, уключыўшы іх у конкурс на званне «Супрацоўнік месяца».
Мамы ўмудраюцца быць дыпламатычнымі нават у крызісныя часы. Крызіс трохгадовага дзяцінства вучыць нас дамаўляцца з тымі, хто без дай прычыны можа ляжаць на асфальце і плакаць. І калі вам удалося знайсці падыход да не асабліва разумнага дзіцяці, то чаму б не паспрабаваць такім жа чынам вырашыць пытанні з відавочна больш разумным калегам?
Уменне зацікавіць
Стартапы, уладальнікі бізнесу і менеджэры па продажах павінны прыцягваць інвестараў і кліентаў. Мэта тая ж — зацікавіць суразмоўцу, нават калі наша прапанова спачатку не здаецца ёй прывабнай. З дзецьмі такія сітуацыі здараюцца штогадзіны: то не хоча чытаць, то не хоча ўрокі рабіць, то не хоча прыбірацца.
І ў сітуацыі з дзіцем, і з інвестарам важна паказаць, што яму будзе больш выгадна і карысна саступіць нам. У мам развіта эмпатыя, яны часта адчуваюць настрой суразмоўцы, а таксама ўмеюць гуляць розныя ролі. Трэба ісці на акцёрскія хітрыкі ў выглядзе змены інтанацыі як з дзіцем, так і з кліентам, каб прыцягнуць увагу і выклікаць цікавасць. Мамы, як ніякія іншыя супрацоўніцы, здольныя перабіраць мноства розных варыянтаў, пакуль не знаходзяць патрэбны.
Разуменне патрэб кліентаў
На пасады маркетолагаў, менеджэраў па працы з кліентамі, прадаўцоў па працы з дзецьмі або бацькамі працадаўцы з задавальненнем бяруць жанчын, якія маюць вопыт мацярынства. Калі жанчына сама як кліент або пакупнік знаёмая з праблемай, то ёй будзе лёгка размаўляць з кліентам або пакупніком на адной мове. Гэта датычыцца не толькі продажаў.
Настаўніку з дзіцем-падлеткам прасцей зразумець сваіх вучняў, равеснікаў дачкі ці сына. Педыятры добра ведаюць, як гэта хвалююча, калі хварэе ўласнае дзіця. Суперажыванне, уласцівае маці, адлюстроўваецца на працы, якую яны выконваюць.
Мудрае стаўленне да памылак
Немагчыма абагульніць вопыт усіх маці, але са з'яўленнем і выхаваннем дзяцей у жанчын звычайна ўмацоўваюцца такія навыкі, як памяркоўнасць і разуменне. Па аналогіі з выхаваннем дзяцей жанчына можа згладзіць справы, дараваць памылкі і палепшыць атмасферу ў калектыве.
Калі дзіця падрастае, то часта памыляецца і такім чынам вучыцца, сацыялізуецца. Калі супрацоўнік «расце» на працы, ён таксама дапускае шмат прафесійных памылак. І калі ў нас ёсць дзеці, мы не забываемся, што ўсім уласціва збівацца з правільнага шляху. Дзякуючы мацярынскаму вопыту жанчыны арыентуюцца не толькі на свае і чужыя вынікі ў рабоце, але і сочаць за тым, каб агульная атмасфера ў калектыве была спрыяльнай.