Маўленчы гвалт, публічнае прыніжэнне, зняважлівыя выказванні… Праявы маральнага дамагання на працы шматлікія і часам малапрыкметныя. Як даведацца, што вы сталі ахвярай маральных дамаганняў на працоўным месцы? Што рабіць, калі вы адчуваеце дамаганні з боку калегі або кіраўніка? Адказы.

Я проста ў стрэсе ці стаў ахвярай здзекаў на працы? Не заўсёды лёгка адрозніць іх. Стрэс адчувае супрацоўнік, калі ён сутыкаецца з абмежаваннямі на працы або цяжкасцямі ў адносінах. «А маральны гвалт на працы — гэта форма псіхалагічнага гвалту», настойвае Ліянэль Леруа-Каньяр, псіхолаг працы. Да таго ж Працоўны кодэкс дае дакладнае вызначэнне маральнага гвалту. Гаворка ідзе пра «Паўторныя дзеянні, мэтай або наступствам якіх з'яўляецца пагаршэнне ўмоў працы, якія могуць парушыць правы і годнасць работніка, змяніць яго фізічнае або псіхічнае здароўе або паставіць пад пагрозу яго прафесійную будучыню».

Канкрэтна маральнае дамаганне на працы можа выяўляцца па-рознаму:

• Пагрозы, абразы або паклёпніцкія каментары;
• Публічнае прыніжэнне або здзек;
• Бесперапынная крытыка або насмешкі;
• Пазбаўленне працы ці наадварот празмерная нагрузка;
• Адсутнасць інструкцый або супярэчлівыя інструкцыі;
• «Пакласці ў шафу» або зневажаючыя ўмовы працы;
• Адмова ад зносін;
• Задачы, невыканальныя або не звязаныя з функцыямі.

Каб разглядацца як маральнае дамаганне, гэтыя зламысныя дзеянні павінны паўтарацца і працягвацца на працягу доўгага часу.

«Дапушчальнымі доказамі з'яўляюцца матэрыялы і сведчанні дзеянняў, якія характарызуюць маральныя дамаганні на працы», — тлумачыць псіхолаг. Таму, каб адсочваць паводзіны крыўдзіцеля, настойліва рэкамендуецца запісваць усе яго дзеянні, заўсёды ўказваючы дату, час і людзей, якія прысутнічалі ў той момант. Гэта дае магчымасць скласці поўную справу, у якой ёсць доказы маральных дамаганняў на працы.

Для пацярпелых ёсць тры магчымыя сродкі прававой абароны:

• Выкарыстоўвайце пасярэдніцтва. Гэты варыянт, які складаецца з супрацьстаяння і спробы прымірэння бакоў, магчымы толькі пры згодзе абодвух бакоў. У выпадку няўдачы прымірэння медыятар павінен праінфармаваць пацярпелага аб яго правах і спосабах іх адстойвання ў судзе;
• Папярэдзіць інспекцыю працы. Пасля вывучэння файла ён можа адправіць яго ў суд;
• Папярэдзьце CHSCT (Камітэт па ахове здароўя, тэхніцы бяспекі і ўмовам працы) і / або прадстаўнікоў персаналу. Яны павінны папярэджваць наймальніка і дапамагаць ахвярам маральных дамаганняў у яго працэдурах;
• Звярніцеся ў суд па вытворчасці, каб атрымаць кампенсацыю за прычыненую шкоду. Складанне файла з доказамі дамаганняў вельмі важна.
• Звярнуцца да крымінальнай юстыцыі;
• Звярніцеся да Абаронцы правоў, калі маральнае дамаганне выглядае матываваным дыскрымінацыяй, якая караецца законам (колер скуры, пол, узрост, сэксуальная арыентацыя і г.д.).

«Працадаўца абавязаны забяспечыць бяспеку і вынікі перад сваімі супрацоўнікамі. Супрацоўнікі не заўсёды гэта ведаюць, але закон абавязвае працадаўцаў іх абараняць. У выпадку маральных дамаганняў на працоўным месцы ён павінен умяшацца », адзначае Ліянэль Леруа-Каньяр. Працадаўца павінен умяшацца ў выпадку пераследу, але ён таксама абавязаны прадухіліць гэта ў сваёй кампаніі. Прафілактыка прадугледжвае інфармаванне супрацоўнікаў аб усім, што звязана з маральным дамаганнем (штрафы, якія нясуць дамагальнікі, дзеянні, характэрныя для дамаганняў, сродкі прававой абароны для ахвяр), а таксама супрацоўніцтва з медыцынай і прадстаўнікамі работнікаў і CHSCT.

Сталкеру пагражае два гады турмы і штраф у памеры 30000 XNUMX еўра, калі факты будуць даведзены да адказнасці. Яго таксама могуць запатрабаваць кампенсаваць шкоду для ліквідацыі маральнай шкоды або кампенсаваць медыцынскія выдаткі, панесеныя ахвярай. Працадаўца таксама можа накласці дысцыплінарныя спагнанні на асобу, якая ўчыніла акты маральнага дамагання.