Моладзь сёння разглядае працу ў Макдональдсе як своеасаблівы часовы заробак. І гэта, вядома, праблема для прадпрыемства, бо спараджае цякучасць кадраў і не заўсёды адказнае стаўленне да працы.
Таму буйная кампанія вырашыла звярнуць увагу на людзей ва ўзросце. Бо не кожны хоча марнаваць пенсію на вязанне ўнукам шкарпэтак і прагляд тэлевізара – некаторыя гатовы працаваць і далей, а знайсці работніка ў такім узросце даволі складана.
Пакуль гэтая ініцыятыва будзе апрабавана ў пяці штатах ЗША. Плануецца дапамагчы пажылым малазабяспечаным амерыканцам знайсці працу.
І яго рэалізацыя будзе карысная не толькі для супрацоўнікаў і кампаніі, але і важная для зрухаў на рынку працы ў плане эйджызма. У рэшце рэшт, пажылыя людзі часта ўспрымаюцца як людзі на абочыне рынку працы, у той час як пажылыя работнікі, як правіла, больш пунктуальныя, вопытныя, прыязныя і лепш разумеюць працоўную этыку, чым маладыя людзі.
Аналітыкі даследчай кампаніі Bloomberg чакаюць, што колькасць працуючых амерыканцаў ва ўзросце ад 65 да 74 гадоў вырасце на 4,5% на працягу наступных некалькіх гадоў.
Эйджизм (дыскрымінацыя чалавека па ўзросце), вядома, яшчэ прысутнічае ў грамадстве, але гэтая тэндэнцыя можа стаць першым крокам да жыцця без прадузятасці і дасць кожнаму магчымасць працаваць, калі ён хоча і колькі можа.