Ваш партнёр чакае дзіця. Ваш будучы спадчыннік хутка будзе тут. Кроватка, калыска і бодыкі гатовыя. У вашым спісе спраў засталося толькі напісаць ліст з просьбай аб бацькоўскім водпуску ад працадаўцы. Калі я павінен напісаць гэты ліст? І як ? Мы даем вам ключы, каб не памыліцца.

У 1946 годзе ў Францыі адбыўся гістарычны момант, калі быў уведзены 3-дзённы водпуск для бацькоў. Яна прадастаўляецца «главам сем'яў, якія з'яўляюцца дзяржаўнымі служачымі, служачымі або прадстаўнікамі дзяржаўных службаў з нагоды кожнага нараджэння дома». 1^erУ студзені 2002 года надышла чарга бацькоўскага водпуску. Добрыя навіны для тат дзіцяці, народжанага пасля 1-га^erЛіпень 2021 года: ім скарачаецца бацькоўскі адпачынак з 11 да 25 дзён (і нават 32 дні ў выпадку нараджэння некалькіх дзяцей). Гэта робіцца для таго, каб тата больш актыўна займаўся ў першыя месяцы жыцця свайго дзіцяці. Камісія першых 1000 дзён дзіцяці пад старшынствам урача-псіхіятра Барыса Цырульніка паказала, што для ўсталявання моцнай сувязі з бацькам недастаткова 14 дзён (11 + 3 дні водпуску па нараджэнні). Падаўжэнне бацькоўскага водпуску таксама накіравана на больш роўнае размеркаванне бацькоўскіх абавязкаў з маці.

Афіцыйны сайт французскай адміністрацыі service-public.fr спрашчае вам жыццё, даючы ўзор ліста. Вы можаце скапіяваць і ўставіць яго ці завяршыць непасрэдна ў Інтэрнэце перад загрузкай у фармаце PDF. Вось яна:

[Імя]

[Адрас]

[Паштовы індэкс, муніцыпалітэт]

[Назва працадаўцы]

[Адрас]

[Паштовы індэкс, муніцыпалітэт]

Тэма: хадайніцтва аб водпуску па догляду за дзіцем і па догляду за дзіцем

[Паважаны],

Гэтым лістом я інфармую вас аб маім намеры ўзяць бацькоўскі адпачынак і адпачынак па догляду за дзіцем у адпаведнасці з дзеючым заканадаўствам.

Я хачу атрымаць выгаду з гэтага водпуску з [Дата пачатку водпуску] (уключна) да [Дата заканчэння водпуску] (дата аднаўлення працы), г.зн. [Працягласць водпуску] дзён.

Маючы магчымасць атрымаць выгаду з падзелу гэтага водпуску, я таксама хачу скарыстацца другім перыядам водпуску з [Дата пачатку дадатковага водпуску] (уключаючы) да [Дата заканчэння водпуску] (дата аднаўлення працы), або [ Працягласць водпуску] дзён і агульны водпуск [Агульная працягласць водпуску] дзён.

Прыміце, [спадарыня, сэр], мае найлепшыя прывітанні.

[Муніцыпалітэт], [Дата]

Подпіс

[Імя]

Гэты ліст трэба адправіць вашаму працадаўцу не менш чым за месяц да даты пачатку водпуску. Гэта можна зрабіць да або пасля нараджэння дзіцяці. Калі вы выконваеце гэтую ўмову, ваш працадаўца не можа адмовіць вам у гэтым водпуску. Гэта неабавязкова, але лепш адправіць ліст заказным лістом з паведамленнем аб атрыманні. Гэта абароніць вас у выпадку спрэчкі.

Пасля родаў вы можаце запытаць кампенсацыю за водпуск у Caisse d'Assurance Maladie. Да гэтага запыту неабходна прыкласці поўную копію пасведчання аб нараджэнні або копію абноўленай сямейнай кнігі. Калі вы не з'яўляецеся бацькам дзіцяці, вы павінны дадаць да гэтых пацвярджаючых дакументаў:

• выпіска з пасведчання аб шлюбе;
• копія PACS;
• пасведчанне аб сумесным пражыванні або сумесным пражыванні менш за адзін год, або пасведчанне аб ганаровым шлюбе, падпісанае маці дзіцяці.

Каб разлічыць вашу кампенсацыю, ваш працадаўца павінен прадаставіць у CPAM даведку аб зарплаце.

Гэта права ўсіх супрацоўнікаў. Вы, вядома, атрымаеце адпачынак, калі вы з'яўляецеся бацькам дзіцяці і працуеце. Вы жывяце з маці дзіцяці, але не з'яўляецеся бацькам? Вы таксама можаце атрымаць з гэтага карысць. Адпачынак адкрыты без усялякіх умоў стажу і незалежна ад працоўнага дагавора (CDI, CDD і інш.).

Бацька павінен узяць мінімум 4 дні бацькоўскага водпуску адразу пасля 3 дзён водпуску па нараджэнні дзіцяці. Астатнія 21 дзень не з'яўляюцца абавязковымі і могуць быць прыняты ў два этапы (мінімальнай працягласцю 5 дзён кожны).

Каб атрымаць кампенсацыю, бенефіцыяр водпуску павінен адпавядаць усім наступным умовам:

• выходзіць з водпуску па догляду за дзіцем на працягу 4 месяцаў з дня нараджэння дзіцяці (за выключэннем пераносу тэрміну ў сувязі са шпіталізацыяй дзіцяці або смерцю маці);
• мець нумар сацыяльнага страхавання не менш за 10 месяцаў на дату пачатку водпуску;
• адпрацаваў не менш за 150 гадзін на працягу 3 месяцаў да пачатку водпуску (або ўнёсак у заработную плату, прынамсі, эквівалентную € 10 на працягу апошніх 403,75 месяцаў да пачатку водпуску);
• спыніць усю наёмную дзейнасць, нават у выпадку працы ў некалькіх працадаўцаў (у выпадку запыту на адпачынак у аднаго працадаўцы і працягу дзейнасці ў іншага, CPAM можа патрабаваць кампенсацыі выплачанай сумы) », - падрабязная інфармацыя службы -сайт public.fr.

Сутачныя выплачваюцца кожныя 14 дзён.

Нарэшце, малады бацька карыстаецца абаронай ад звальнення на працягу 10 тыдняў пасля нараджэння дзіцяці. За выключэннем выпадкаў сур'ёзных парушэнняў або немагчымасці захавання кантракта па іншай прычыне, акрамя з'яўлення дзіцяці.