змест
«Чаму вы вырашылі змяніць працу?» гэта цалкам разумнае пытанне, якое задаюць на кожным сумоўі. Ці варта быць цалкам шчырым? Наўрад ці ваш аповед пра тое, што вы не любіце свайго начальніка ці проста хочаце зарабіць больш, уразіць рэкрутэра… Вось што раяць эксперты.
«На пытанне аб матывах змены працы многія суіскальнікі нават адказваюць занадта шчыра. Напрыклад, яны пачынаюць распавядаць, як незадаволеныя сваім босам, прызнаецца кансультант па працаўладкаванні Эшлі Уоткінс. Для вярбоўшчыкаў гэта трывожны званок. Задача кадравіка пры першай сустрэчы - зразумець, наколькі намеры і мэты кандыдата адпавядаюць патрэбам аддзела, у якім ён плануе працаваць.
Правільны адказ на гэтае пытанне запатрабуе пэўнага такту: важна паказаць, наколькі вашы навыкі і ўменні, атрыманыя на папярэдняй працы, спатрэбяцца на новай пасадзе.
Калі вы шукаеце новую працу, таму што вам не падабаецца цяперашняя
Можна пагаварыць аб нездаровых узаемаадносінах у офісе і неадэкватных патрабаваннях з боку начальства. Але памятайце, што на сумоўі важна перш за ўсё гаварыць пра сябе.
«Калі вы сыходзіце з-за канфліктаў з кіраўніцтвам і інтэрв'юер пытаецца, чаму вы мяняеце працу, вы можаце даць агульны адказ: былі рознагалоссі, у нас былі розныя ўяўленні аб тым, як лепш выконваць пэўныя абавязкі», - рэкамендуе кар'ерны кансультант Лоры Расас.
Каб лепш сябе кантраляваць, уявіце, што ўсе, пра каго вы кажаце, сядзяць цяпер побач з вамі.
Эшлі Уоткінс рэкамендуе тлумачыць сітуацыю прыкладна так: «Вы ўладкаваліся на працу і з часам высветлілася, што вашы прынцыпы і каштоўнасці uXNUMXbuXNUMXbне супадаюць з прынцыпамі і каштоўнасцямі кампаніі (магчыма, гэта адбылося пасля змены кіраўніцтва кірунак).
Цяпер вы шукаеце новую пасаду, якая будзе лепш адпавядаць вашым каштоўнасцям і дасць вам магчымасць максымізаваць свае моцныя бакі (пералічыце іх) і патэнцыял. Адказаўшы коратка на гэтае пытанне, паспрабуйце змяніць тэму. Важна, каб у вярбоўшчыка не склалася ўражанне, што вы любіце вінаваціць іншых».
«Каб лепш сябе кантраляваць, уявіце, што ўсе, пра каго вы кажаце (начальства, калегі з папярэдняй працы), цяпер сядзяць побач. Не кажыце нічога, што вы не маглі сказаць у іх прысутнасці », - раіць Лоры Расас.
Калі вы зменіце працу, каб працягнуць кар'еру
«Я шукаю новыя магчымасці для далейшага росту» - такога адказу будзе недастаткова. Важна растлумачыць, чаму вы лічыце, што менавіта гэтая кампанія прадаставіць вам такія магчымасці.
Пералічыце канкрэтныя навыкі, якімі вы валодаеце і якія хацелі б развіць, і растлумачце магчымасці для гэтага на пасадзе, на якую вы прэтэндуеце. Напрыклад, на новай працы вы можаце працаваць над праектамі, якія раней былі вам недаступныя.
Некаторыя арганізацыі патрабуюць стабільнасці перш за ўсё, ім важна ведаць, што супрацоўнік застанецца ў кампаніі надоўга
«Калі ваш патэнцыйны працадаўца працуе з іншымі кліентамі або іншымі тыпамі праектаў, чым ваша бягучая кампанія, вы можаце пашырыць свой прафесійны кругагляд, знайшоўшы новае прымяненне сваіх навыкаў», — рэкамендуе Лоры Расас.
Але памятайце, што некаторым рекрутеры можа не спадабацца ваша жаданне хуткага кар'ернага росту. «Інтэрв'юеру можа здацца, што вы разглядаеце гэтую кампанію толькі як прамежкавы этап і плануеце мяняць працу кожныя некалькі гадоў, калі папярэдняя больш не адпавядае вашым патрабаванням», - тлумачыць Лоры Расас. Некаторым арганізацыям перш за ўсё патрэбна стабільнасць, ведаючы, што супрацоўнік застанецца ў кампаніі дастаткова доўга, каб стварыць давер з лаяльнымі кліентамі.
Калі радыкальна змяніць сферу дзейнасці
Адказваючы на пытанне, чаму яны вырашылі кардынальна змяніць прафесійную сферу, многія абітурыенты здзяйсняюць сур'ёзную памылку, пачынаючы гаварыць аб сваіх слабасцях, аб тым, чаго ім не хапае. «Калі кандыдат кажа: «Так, я ведаю, што ў мяне яшчэ недастаткова вопыту для гэтай пасады», я, як рэкрутэр, адразу думаю, што гэта не той, які нам патрэбны», — тлумачыць Эшлі Уоткінс.
Навыкі, якія вы атрымалі ў іншай сферы працы, могуць спатрэбіцца вам на новай працы. «Адна з маіх кліентак, якая працавала школьнай настаўніцай, вырашыла стаць медсястрой. Мы рэкамендавалі ёй падкрэсліць на гутарцы, што навыкі і якасці, якія яна набыла падчас працы ў сферы адукацыі (цярпенне, эфектыўная камунікацыя, вырашэнне канфліктаў), не менш спатрэбяцца і ў ахове здароўя. Галоўнае - паказаць, наколькі ваш папярэдні вопыт і навыкі могуць спатрэбіцца на новай працы », - кажа Эшлі Уоткінс.
«Калі вы кажаце інтэрв'юеру, што ваша цяперашняя кар'ера не адпавядае вашым памкненням, важна паказаць, што вы праявілі ініцыятыву і старанна падрыхтаваліся да змены сферы дзейнасці», - дадае кансультант па персаналу Карэн Гурэгян.
Такім чынам, як бы вы самі адказалі на гэтае пытанне?