змест
Цытату пра «працу па душы», знайшоўшы якую, можна нібыта «не працаваць ні дня ў жыцці», хоць раз чуў кожны. Але што менавіта гэтая парада азначае на практыцы? Што трэба «стрыгчы, не чакаючы перытанітам», як толькі нешта перастае пасаваць у цяперашніх прафесійных абавязках, і без аглядкі ўцякаць з кабінета, адчуваючы, што натхненне нас пакінула? Зусім не абавязкова.
Нядаўна да мяне звярнулася па дапамогу дзяўчына, арганізатар мерапрыемства. Заўсёды актыўная, захопленая, энергічная, яна прыходзіла паніклай і заклапочанай: «Здаецца, я знясілілася працай».
Часта чую нешта накшталт: «Стала нецікава, праца перастала натхняць», «Уяўляю, як далей развівацца ў прафесіі, і не магу, быццам да столі дацягнулася» , «Змагаюся, змагаюся, але значных вынікаў няма». І многія чакаюць прысуду, як у тым анекдоце: «…у рэанімацыю ці ў морг?» Даць сабе другі шанец у прафесіі ці змяніць яе?
Але перш чым нешта вырашаць, трэба зразумець, у чым корань вашай праблемы. Магчыма, вы знаходзіцеся ў канцы прафесійнага цыклу? А можа фармат вам не падыходзіць? Ці сама прафесія не падыходзіць? Паспрабуем разабрацца.
Канец прафесійнага цыкла
І людзі, і кампаніі, і нават прафесійныя ролі маюць жыццёвы цыкл — паслядоўнасць этапаў ад «нараджэння» да «смерці». Але калі смерць чалавека — канечная кропка, то ў прафесійнай ролі за ёй можа наступіць новае нараджэнне, новы цыкл.
У прафесіі кожны з нас праходзіць наступныя этапы:
- «Навічок»: Мы прыступаем да новай ролі. Напрыклад, мы пачынаем працаваць па спецыяльнасці пасля заканчэння вучобы, або прыходзім працаваць у новую кампанію, або бярэмся за новы маштабны праект. Патрэбны час, каб дасягнуць хуткасці, таму мы яшчэ не выкарыстоўваем увесь свой патэнцыял.
- «Спецыяліст»: мы ўжо адпрацавалі ў новай ролі ад 6 месяцаў да двух гадоў, засвоілі алгарытмы выканання работ і можам паспяхова імі карыстацца. На гэтым этапе мы матываваныя вучыцца і рухацца наперад.
- «Прафесіянал»: мы не толькі асвоілі асноўныя функцыянальныя магчымасці, але і назапасілі багаты вопыт таго, як з гэтым лепш справіцца, і можам імправізаваць. Мы хочам дасягнуць вынікаў і можам гэта зрабіць. Працягласць гэтага этапу - каля двух-трох гадоў.
- "выканаўца": мы добра ведаем сваю функцыянальнасць і сумежныя сферы, назапасілі шмат дасягненняў, але паколькі мы ўжо асвоілі сваю «тэрыторыю», цікавасць і жаданне нешта вынаходзіць, чагосьці дабівацца паступова згасае. Вось на гэтым этапе могуць узнікнуць думкі, што гэтая прафесія нам не падыходзіць, што мы дасягнулі «столі».
Гэтая праца не падыходзіць.
Прычынай адчування, што мы не на сваім месцы, можа быць неадпаведны працоўны кантэкст — рэжым або форма працы, асяроддзе або каштоўнасць працадаўцы.
Напрыклад, Майя, мастак-дызайнер, некалькі гадоў працавала ў маркетынгавым агенцтве, ствараючы рэкламныя макеты. «Я больш нічога не хачу», — прызналася яна мне. — Я стаміўся працаваць у пастаяннай спешцы, даючы вынік, які мне самой не вельмі падабаецца. Можа, усё кінуць і маляваць для душы? Але тады з чаго жыць?
Прафесія не падыходзіць
Гэта адбываецца, калі мы не самастойна выбіраем прафесію або не абапіраемся пры выбары на свае сапраўдныя жаданні і інтарэсы. «Я хацела паступаць на псіхолага, але бацькі настойвалі на юрыдычным. А потым тата ўладкаваў яго ў свой офіс, і адсмакталі… «» Я ўслед за сябрамі пайшла працаваць мэнэджэрам па продажах. Нібыта ўсё атрымліваецца, але асаблівага задавальнення не адчуваю».
Калі прафесія не звязаная з нашымі інтарэсамі і здольнасцямі, то, гледзячы на захопленых сваёй справай сяброў, можа ўзнікнуць туга, быццам мы прапусцілі нейкі важны ў сваім жыцці цягнік.
Як зразумець сапраўдную прычыну незадаволенасці
У гэтым дапаможа просты тэст:
- Пералічыце пяць асноўных заняткаў, якімі вы займаецеся большую частку працоўнага часу. Напрыклад: раблю разлікі, пішу планы, прыдумляю тэксты, выступаю з матывацыйнымі прамовамі, арганізоўваю, прадаю.
- Выйдзіце за межы зместу працы і ацаніце па шкале ад 10 да 1, наколькі вам падабаецца выконваць кожны з гэтых заняткаў, дзе 10 азначае «Я ненавіджу гэта», а XNUMX — «Я гатовы займацца гэтым увесь дзень. » Будзьце шчырымі з сабой.
Вывядзіце сярэдні бал: прасумуйце ўсе балы і выніковую суму падзеліце на 5. Калі бал высокі (7-10), то сама прафесія вас задавальняе, але, магчыма, вам патрэбен іншы кантэкст працы — камфортнае асяроддзе, дзе вы будзеш займацца любімай справай, з задавальненнем і натхненнем.
Вядома, гэта не адмяняе наяўнасці цяжкасцяў — яны будуць усюды. Але пры гэтым вам будзе добра ў той ці іншай кампаніі, вы будзеце падзяляць яе каштоўнасці, вас зацікавіць сам кірунак, спецыфіка працы.
Цяпер вы ведаеце, што ў вашай працы не хапае задач «на каханне». І менавіта ў іх мы паказваем свае моцныя бакі.
Калі абстаноўка вас задавальняе, але адчуванне «столі» ўсё яшчэ не пакідае, значыць, вы падышлі да канца чарговага прафесійнага цыкла. Прыйшоў час новага вітка: пакінуць вывучаную прастору «выканаўцы» і пайсці «пачаткоўцам» да новых вышынь! Гэта значыць ствараць новыя магчымасці для сябе ў сваёй працы: ролі, праекты, абавязкі.
Калі ваш бал нізкі або сярэдні (ад 1 да 6), то тое, што вы робіце, вам не зусім падыходзіць. Магчыма, раней вы не задумваліся над тым, якія задачы вас цікавяць больш за ўсё, і проста выконвалі тое, што патрабаваў працадаўца. Ці ж здарылася так, што любімыя заняткі паступова замяніліся нялюбымі.
У любым выпадку, цяпер вы ведаеце, што ў вашай працы адсутнічаюць «любоўныя» задачы. Але менавіта ў іх мы паказваем свае моцныя бакі і можам дасягнуць выдатных вынікаў. Але не хвалюйцеся: вы выявілі корань праблемы і можаце пачынаць рухацца да любімай працы, да свайго прызвання.
першыя крокі
Як гэта зрабіць?
- Вызначце працоўныя заняткі, якія вам больш за ўсё падабаюцца, і ўкажыце свае асноўныя інтарэсы.
- Шукайце прафесіі на стыку першага і другога.
- Выберыце некалькі прывабных варыянтаў, а потым праверце іх на практыцы. Напрыклад, прайдзіце навучанне, або знайдзіце чалавека, якому вы можаце дапамагчы, або прапануйце бясплатныя паслугі сябрам. Так вы лепш разумееце, што вам падабаецца, да чаго вас цягне.
Праца, вядома, не ўсё наша жыццё, але даволі значная яго частка. І вельмі крыўдна, калі гэта абцяжарвае і стамляе, а не натхняе і радуе. Не мірыцеся з такім становішчам рэчаў. У кожнага ёсць магчымасць атрымаць задавальненне ад працы.