Працадаўцы ўсё часцей шукаюць не проста спецыялістаў, а людзей, блізкіх ім па духу. І ў кожнага свае ідэі. Кадравікі могуць спытаць і пра рэлігійныя погляды, і пра сямейнае становішча, і пра стаўленне да навакольнага асяроддзя, і пра тое, ці з'яўляецеся вы вегетарыянцам.
У буйным рэкламным агенцтве R & I Group на першым жа сумоўі кадравік правярае суіскальніка на пачуццё гумару. «Кліент прыходзіць да нас з творчым праектам і павінен бачыць перад сабой вясёлых, раскаваных людзей, - тлумачыць генеральны дырэктар кампаніі Юній Давыдаў. Для нас пачуццё гумару - гэта як добрыя зубы ў стаматолага. Паказваем тавар тварам. Акрамя таго, нядаўна амерыканскія навукоўцы высветлілі, што добры настрой і смех павышаюць прадукцыйнасць. Смех аб'ядноўвае, — працягвае Давыдаў. І ён наймае супрацоўнікаў з шырокай амерыканскай усмешкай.
Хочаце ўладкавацца на працу, але не ўпэўнены ў сваім пачуцці гумару? Праверце не толькі гумар - лепш ўспомніце ўсе свае прыхільнасці, звычкі і захапленні.
Гэта не проста капрыз. Паводле апытання партала SuperJob.ru, для 91% расейцаў неспрыяльны псіхалагічны клімат у калектыве з'яўляецца важкай прычынай для звальнення. Так кіраўнікі зразумелі, што больш эфектыўна ствараць добрую атмасферу ў калектыве з нуля – з падбору супрацоўнікаў, якім будзе камфортна разам. З крызісам у бізнесменаў з'явілася такая магчымасць: пашырылася прапанова на рынку працы, з'явілася магчымасць гандлявацца і выбіраць, у тым ліку кіруючыся непрафесійнымі меркаваннямі, кажа генеральны дырэктар кадравага агенцтва "Трыумф" Ірына Круцкіх.
Крэатыўны дырэктар крэатыўнага агенцтва Lebrand Яўген Гінзбург, праводзячы сумоўе, заўсёды цікавіцца, як у кандыдата справы з нецэнзурнай лаянкай і адкрытым праявай эмоцый. Калі кепска, то, напэўна, не возьме сабе такую працу: «Нашы супрацоўнікі і лаюцца, і рыдаюць, і лаюцца. Што? Творчыя ж людзі. Таму чакаем такіх жа – унутрана свабодных спецыялістаў. Унутрана свабодных спецыялістаў чакаюць і ў іншым рэкламным агенцтве. Там у 30-гадовай масквічкі Алены Сямёнавай, калі яна праходзіла праслухоўванне на пасаду сакратара, спыталі, як яна ставіцца да шкодных звычак. На жаль, Алена адразу дала няправільны адказ. Дырэктар паківаў галавой. У гэтым агенцтве, якое займалася прасоўваннем элітных алкагольных брэндаў, было прынята праводзіць ранішнія сустрэчы за куфлем віскі. У агенцтве курылі ўсе, ад генеральнага дырэктара да прыбіральшчыцы, прама на працоўным месцы. Алену ўсё ж узялі на працу, але сама яна звольнілася праз тры месяцы: «Я зразумела, што напіваюся».
Але гэта хутчэй выключэнні з правілаў. Усё больш працадаўцаў шукаюць не п'юць і не паляць. І не лаяцца. Курыць, напрыклад, у Расіі кожны другі. Такім чынам, палова кандыдатаў адсейваецца адразу, і гэта яшчэ надта звужае выбар. Таму ў асноўным выкарыстоўваюцца больш мяккія – стымулюючыя – меры. На гутарцы ў курца пытаюцца, ці гатовы ён адмовіцца ад шкоднай звычкі, і ў якасці заахвочвання прапануюць павышэнне заробку.
Але гэта зразумелыя патрабаванні, у духу, так бы мовіць, сусветнай моды: увесь развіты свет бязлітасна змагаецца з курэннем у офісах. Патрабаваць ад будучага працаўніка клопату аб навакольным асяроддзі таксама модна і сучасна. Многія начальнікі настойваюць на тым, каб супрацоўнікі ўдзельнічалі ў карпаратыўных буднях, эканомілі паперу і нават выкарыстоўвалі пакеты для пакупак замест поліэтыленавых пакетаў.
Наступны крок - вегетарыянства. Звычайна кандыдата папярэджваюць, што офісная кухня прызначана толькі для вегетарыянцаў, а мяса браць з сабой катэгарычна забаронена. Але калі кандыдат вегетарыянец, то як ён будзе рады працаваць разам з аднадумцамі! Нават на меншы заробак пагодзіцца. І працаваць з запалам.
Напрыклад, 38-гадовая Марына Яфімава, высокакваліфікаваны бухгалтар з 15-гадовым стажам працы ў дылерскай кампаніі, з'яўляецца перакананай вегетарыянкай. І кожны дзень ідзе на службу як свята. Калі прыйшла ўладкоўвацца на працу, першым пытаннем было, ці носіць яна футравае адзенне. У гэтай кампаніі забароненыя нават рамяні з натуральнай скуры. Незразумела, ці гэта фірма, арыентаваная на прыбытак, ці ідэалягічная ячэйка. Так, у Працоўным кодэксе пра жывёл нічога не напісана, прызнаецца Марына, але ўявіце сабе каманду зоаабаронцаў і футры з натуральнага футра на вешалках: «Ды звар'яцелі б і з'елі б адзін аднаго!»
Аліса Філоні, уладальніца невялікай кансалтынгавай кампаніі ў Ніжнім Ноўгарадзе, нядаўна перад працай занялася ёгай. «Я зразумела, што лягчэй спраўляюся са стрэсам, — кажа Аліса, — і вырашыла, што невялікія практыкаванні не пашкодзяць маім падначаленым». Яна таксама адгаворвае супрацоўнікаў паліць (але без асаблівага поспеху – супрацоўнікі хаваюцца ў прыбіральні) і заказвае ў офіс каву без кафеіну.
Іншыя кіраўнікі імкнуцца аб'яднаць супрацоўнікаў нейкім агульным хобі, часцей за ўсё блізкім сабе. Вера Анісціна, кіраўнік групы па падборы кадраў Цэнтра кадраў UNITI, распавядае, што кіраўніцтва адной з IT-кампаній патрабавала ад кандыдатаў захаплення рафтынгам або спартыўным арыентаваннем. Аргумент быў прыкладна такі: калі ты гатовы скокнуць з парашутам або скарыць Эверэст, то абавязкова будзеш добра працаваць.
«Нам патрэбныя яркія асобы, а не офісны планктон, — тлумачыць менеджар па персаналу аўдытарскай кампаніі Grant Thornton Людміла Гайдай. «Калі супрацоўнік не можа рэалізаваць сябе па-за працай, ці зможа ён гэта зрабіць у сценах офіса, у строгіх рамках карпаратыўнай культуры?» Гайдай сабрала ў сценах свайго кабінета сапраўдных энтузіястаў. Крэдытны кантралёр фінансавага аддзела Юлія Арлоўская займаецца падлёднай рыбалкай і зараз набыла дарагі тэлескоп для вывучэння зорак. Яшчэ адзін супрацоўнік мае тытулы па кікбоксінгу і фехтаванні. Трэці здымаецца ў кіно і спявае джаз. Чацвёрты - прафесійны кухар і аматар прагулак на яхтах. І весела ўсім разам: нядаўна, напрыклад, расказвае вядучая, «вялікай культурнай падзеяй стала сумеснае наведванне самай гучнай выставы гэтага сезона — выставы карцін Пабла Пікаса».
Псіхолагі ў цэлым падтрымліваюць падбор супрацоўнікаў па непрафесійных прыкметах. «У асяроддзі аднадумцаў чалавек адчувае сябе больш камфортна і ўпэўнена, — кажа псіхолаг Марыя Ягорава. «На вырашэнне працоўных канфліктаў траціцца менш часу і сіл». Акрамя таго, можна зэканоміць на зборы каманды. Праблема ў тым, што такія патрабаванні з боку наймальніка з'яўляюцца па сутнасці дыскрымінацыяй і наўпрост супярэчаць Працоўнаму кодэксу. Так званыя этычныя патрабаванні да заяўнікаў незаконныя, тлумачыць Ірына Берлізава, юрыст адвакацкага бюро «Крыкуноў і партнёры». Але прыцягнуць да адказнасці за гэта практычна немагчыма. Ідзі і даказвай, што спецыяліст не ўладкаваўся на працу таму, што есць мяса ці не любіць хадзіць на выставы.
Як адзначаюць у кадравым агенцтве «Трыумф», найбольш частая тэма для абмеркавання з кандыдатам - ёсць у яго сям'я ці не. Гэта і зразумела, але два гады таму ўсе шукалі незамужніх і незамужніх, — расказвае Ірына Круцкіх з «Трыумфа», — а цяпер, наадварот, сямейных, бо яны адказныя і адданыя. Але апошняй тэндэнцыяй, кажа прэзідэнт групы кампаній HeadHunter Юрый Віравец, з'яўляецца адбор супрацоўнікаў па рэлігійнай і нацыянальнай прыкметах. Нядаўна буйная кампанія, якая займаецца продажам інжынернага абсталявання, даручыла хэдхантэрам шукаць выключна праваслаўных. Правадыр патлумачыў хэдхантэрам, што ў іх прынята маліцца перад абедам і пасціцца. Свецкаму чалавеку там сапраўды будзе цяжка.