змест
На любым сумоўі практычна заўсёды рана ці позна гучыць прапанова «расказаць пра сябе». Здаецца, усё жыццё рыхтавала нас да адказу на гэтае пытанне, але многія абітурыенты ўсё роўна губляюцца і не ведаюць, з чаго пачаць. Ці інтэрв'юер сапраўды хоча пачуць падрабязную справаздачу аб нашай кар'еры і асабістым жыцці?
Па сутнасці, гэтае пытанне з'яўляецца праверкай камунікатыўных навыкаў суіскальніка, таму складаць адказ на хаду вельмі рызыкоўна. Але калі вам удасца зацікавіць працадаўцы гісторыяй вашай кар'еры, гэта вельмі дапаможа ў адказах на ўсе наступныя пытанні. «Расказаць пра сябе - ключавая частка інтэрв'ю. Гэта дае вам магчымасць пераканаць інтэрв'юераў, што вы ідэальна падыходзіце на гэтую пасаду», - кажа Джудзіт Хамфры, заснавальніца кампаніі па навучанні персаналу.
Выканаўчы трэнер і кансультант Сабіна Неваз, якая працуе ў Microsoft 14 гадоў, тлумачыць, што ў першую чаргу рыхтуе сваіх кліентаў да адказу на гэтае пытанне. «Распавядаючы пра сябе, кандыдат атрымлівае кантроль над працэсам сумоўя і можа засяродзіцца на тых аспектах сваёй кар'еры, якія асабліва важныя для новага працадаўцы».
Каб падрыхтаваць годны аповед пра сябе, прыйдзецца прыкласці нямала намаганняў. Вось на што важна звярнуць увагу.
Не рабіце тыповых памылак
Інтэрв'юер напэўна ўжо прачытаў ваша рэзюмэ, таму не пераказвайце яго зноў. «Недастаткова сказаць: у мяне ёсць такі-то вопыт, я атрымаў такую-то адукацыю, у мяне ёсць такія-то сертыфікаты, я працаваў над такімі-то незвычайнымі праектамі», - папярэджвае Джош Дудзі, былы менеджэр па найму і трэнер, які навучае кліентаў. перамовы аб заработнай плаце. Пра гэта гаворыць большасць суіскальнікаў, але гэта самы просты спосаб. Мы інстынктыўна пачынаем пералічваць усё, што ўжо ёсць у нашым рэзюмэ».
Ідучы лёгкім шляхам, вы губляеце магчымасць расказаць пра сябе нешта новае. «Не варта «выкідваць» інтэрв'юеру гару інфармацыі пра сябе, - падкрэслівае Джудзіт Хамфры.
Ясна выкладзіце галоўную думку
Хамфры рэкамендуе будаваць гісторыю пра сябе вакол галоўнага сцвярджэння, прыводзячы яму тры доказы. Напрыклад: «Я ўпэўнены, што валодаю добрымі прадпрымальніцкімі здольнасцямі. Маю значны вопыт у гэтай сферы. Я зацікаўлены ў гэтай пасадзе, бо яна дасць мне магчымасць развіваць свае навыкі».
Каб хоць неяк вылучыцца на фоне астатніх суіскальнікаў, трэба пераканаць інтэрв'юераў, што ваш прыход павысіць эфектыўнасць працоўнай сілы. Важна загадзя дэталёва ведаць, якія задачы вырашае ваш будучы калектыў, і казаць менавіта тое, што хочуць пачуць кіраўнікі.
«Напрыклад, вас цікавіць пасада маркетолага. Вы даведаецеся, што ваша новая каманда імкнецца быць больш актыўнай у сацыяльных сетках, прыводзіць у якасці прыкладу Джош Дудзі. — Калі на сумоўі вас просяць расказаць пра сябе, вы можаце сказаць: «Я вельмі цікаўлюся сацыяльнымі сеткамі, выкарыстоўваю іх ужо 10 гадоў, як у прафесійных, так і ў асабістых мэтах. Я ўвесь час шукаю магчымасць данесці ідэю да шырокай аўдыторыі, выкарыстоўваючы новыя платформы. Я ведаю, што ваша каманда зараз шукае новыя магчымасці і спрабуе правесці рэкламную кампанію ў Instagram. Мне было б вельмі цікава паўдзельнічаць у гэтым».
Адразу выклаўшы асноўную ідэю вашай гісторыі, вы паказваеце інтэрв'юеру, на што трэба звярнуць увагу ў першую чаргу.
Звярніце ўвагу, што вы шмат сказалі пра сябе, але ўся гэтая інфармацыя непасрэдна звязана з мэтамі і задачамі працоўнай групы, да якой вы хочаце далучыцца.
Адразу выклаўшы асноўную ідэю вашай гісторыі, вы паказваеце інтэрв'юеру, на што трэба звярнуць увагу ў першую чаргу. Сабіна Неваз прыводзіць такі прыклад гісторыі пра сябе: «Я б сказала, што ў мяне ёсць тры якасці, якія згулялі асабліва важную ролю ў маёй кар'еры, і яны вельмі спатрэбяцца [на новай пасадзе]. Прывяду вам прыклад. У 2017 годзе мы сутыкнуліся з крызісам – [гісторыя пра крызіс]. Праблема была [ў тым]. Менавіта гэтыя якасці дапамаглі мне перажыць крызіс – [у чым]. Таму я лічу іх сваімі моцнымі бакамі».
Два найважнейшых моманту папярэдняй падрыхтоўкі
Ваша задача - не проста пералічыць факты сваёй біяграфіі, а звязна расказаць пра сябе. Над гэтым трэба будзе папрацаваць загадзя.
Каб расказаць добрую гісторыю, спачатку спытайце сябе, якімі кар'ернымі дасягненнямі вы больш за ўсё ганарыцеся і як гэтыя дасягненні падкрэсліваюць вашы моцныя бакі. Якія з гэтых якасцяў спатрэбяцца вам у будучыні?
Не банальна. «Любы скажа, што ён разумны, працавіты і ўмее дасягаць сваіх мэтаў. Замест гэтага раскажыце пра свае унікальныя асаблівасці, пра тыя якасці, якія адрозніваюць вас ад іншых, — раіць Сабіна Неваз. «Чаму яны так важныя для вашай новай працы?»
Ваша мэта - зразумець, чым займаецца кампанія, якія мэты пераследуе, з якімі цяжкасцямі сутыкаецца на шляху да іх дасягнення.
Як сабраць больш прыкладаў сваіх дасягненняў? «Я рэкамендую сваім кліентам перад сумоўем паразмаўляць з калегамі, партнёрамі, сябрамі - яны дапамогуць вам успомніць цікавыя выпадкі, пра якія вы, магчыма, забыліся», - прапануе Неваз.
Не менш важна разумець, навошта кампанія наогул шукае супрацоўніка на гэтую пасаду. «На самай справе, у інтэрв'ю вас пытаюць:« Чым вы можаце нам дапамагчы? Калі вы прыйшлі падрыхтаваным, вы ўжо ведаеце, што патрэбна вашаму будучаму працадаўцу», — упэўнены Джош Дудзі.
Што гэта за падрыхтоўка? Doody рэкамендуе ўважліва вывучыць апісанне працы, пашукаць у інтэрнэце інфармацыю аб кампаніі, паспрабаваць знайсці блогі або відэа вашых будучых калег. «Ваша мэта — зразумець, чым займаецца кампанія, якія мэты ставіць перад сабой, з якімі цяжкасцямі сутыкаецца на шляху да іх дасягнення», — падкрэслівае ён.
Не зацягвайце гісторыю
«Каб аўдыторыя не страціла цікавасці, паспрабуйце, каб ваша гісторыя займала каля хвіліны. За меншы час вы наўрад ці паспееце сказаць усё важнае, але калі будзеце марудзіць, то ваш адказ хутчэй пачне выглядаць як маналог », - рэкамендуе Джудзіт Хамфры.
Вядома, спатрэбіцца развіты эмацыйны інтэлект, каб зразумець, наколькі зацікаўленыя слухачы. Паспрабуйце адчуць настрой гледачоў. Важна, каб інтэрв'юеры дакладна разумелі вашу галоўную ідэю. Бязвязны аповед «пра ўсё» паказвае, што абітурыент не мае поўнага ўяўлення аб сабе.