У вас ёсць калега з выдатным пачуццём гумару? Таго, чые жарты трапляюць у вочы, хто можа ўсіх развесяліць нават у момант страшнай надзвычайнай сітуацыі або прарыву тэрмінаў, той, чый сарказм не крыўдуе? Б'емся аб заклад, што гэты калега - мужчына, а не жанчына. І адсюль гэтыя высновы.
У вашым асяроддзі напэўна ёсць такія людзі: яны з'яўляюцца і літаральна адной фразай разраджаюць абстаноўку. Вы нават можаце з нецярпеннем чакаць пачатку працоўнага дня, бо ведаеце, што з імі ў офісе сумаваць не давядзецца. Дасціпныя калегі робяць стомныя сустрэчы і бясконцыя працоўныя заданні больш памяркоўнымі. А калі ў начальніка ёсць пачуццё гумару, яшчэ лепш. Немагчыма не захапляцца лідэрамі, якія не ўспрымаюць рэчы занадта сур'ёзна, у тым ліку саміх сябе.
Тут павінна з'явіцца «але», і вось яно. Нядаўна прафесар Універсітэта Арызоны Джонатан Б. Эванс і яго калегі выявілі, што гумар можа дапамагчы стварыць прадуктыўную працоўную абстаноўку, але таксама важна, хто жартуе. Навукоўцы выказалі здагадку, што мужчыны-жартаўнікі павышаюць свой статус у калектыве, а жанчыны толькі шкодзяць сабе, і віной у гэтым стэрэатыпы. Доўгі час лічылася, што жанчына не можа быць смешнай — успомніце хаця б першыя крокі на сцэне галоўнай гераіні серыяла «Неверагодная місіс Мэйзел». І няважна, калі жарт сапраўды смешная, стаўленне да жанчыны ў калектыве можа скажаць сэнс сказанага.
Жартуючы, мужчыны схільныя зарабляць «ачкі», а жанчыны прайграюць
Магчыма, вы апынуліся на сходзе або рабочай групе, дзе адзін з членаў (мужчына) пастаянна мудраваў. Нават калі вы спрабавалі засяродзіцца на сур'ёзнай задачы, вы, напэўна, час ад часу ўсміхаліся. Што вы падумалі пра жартаўніка? Наўрад ці стаўленне да яго стала горш. А цяпер уявіце, што гэтую ролю выконвала жанчына. Як вы думаеце, яе палічылі б дасціпнай або раздражняльнай?
Пранкера можна ўспрымаць па-рознаму: як таго, хто дапамагае зняць напружанне і разрадзіць абстаноўку, ці як таго, хто адцягвае ад працы — і пол уплывае на ўспрыманне. Жартуючы, мужчыны схільныя зарабляць «ачкі», а жанчыны прайграюць.
Сур'ёзныя высновы
Каб пацвердзіць гіпотэзу, Джонатан Б. Эванс і яго калегі правялі дзве серыі даследаванняў. У першым 96 удзельнікам было прапанавана паглядзець відэа і ацаніць жарты, расказаныя альбо мужчынам, альбо жанчынай-лідэрам (жарты былі аднолькавымі). Пра героя загадзя ведалі толькі тое, што ён паспяховы і таленавіты чалавек. Як і чакалася, гумар мужчыны-лідэра ўдзельнікі ацанілі вышэй.
У другой серыі 216 удзельнікаў глядзелі відэа, дзе мужчына ці жанчына расказваюць анекдоты або зусім не жартуюць. Падыспытным прапаноўвалася ацаніць статус, працаздольнасць і лідэрскія якасці герояў. Удзельнікі лічылі жанчын-пранкераў ніжэйшымі па статусе і прыпісвалі ім больш нізкую прадукцыйнасць і слабыя лідэрскія якасці.
Мужчыны могуць здзекавацца над калегамі, і гэта толькі павышае іх статус у калектыве.
Мы ніколі не ўспрымаем жарт «у чыстым выглядзе»: ад асобы апавядальніка шмат у чым залежыць, ці будзе ён здавацца смешным. «Што дазволена Юпітэру, тое не дазволена быку»: мужчыны могуць здзекавацца над калегамі і нават рабіць з'едлівыя заўвагі, а гэта толькі павышае іх статус у калектыве, жанчыну, якая дазваляе сабе такое, можна лічыць легкадумнай, легкадумнай. І гэта становіцца чарговай шкляной столлю для жанчын-лідэраў.
Які выхад з гэтай сітуацыі? Эванс упэўнены, што варта пазбавіцца ад прызмы стэрэатыпаў і не ацэньваць словы чалавека па прыкмеце яго полу. Трэба даць жанчынам больш свабоды, і, магчыма, тады мы пачнем разумець і цаніць сам гумар, а не апавядальніка.