змест
Па статыстыцы, мужчыны больш паспяховыя ў сваёй кар'еры. Аднак гэта не аксіёма. Эксперт па лідэрстве Джо-Уімбл Гроўвс прапануе тры спосабы дапамагчы жанчынам дасягнуць кар'ерных вышынь.
Дзяўчаты радуюць бацькоў добрай паспяховасцю ў школе і ва ўніверсітэце, часцей за ўсё паступаюць у аспірантуру. Аднак у сталым узросце ўсё мяняецца. Сярэднестатыстычны мужчына зарабляе больш, чым жанчына, і хутчэй прасоўваецца па кар'ернай лесвіцы. Што перашкаджае жанчынам дасягнуць кар'ерных вышынь?
Даследаванні паказалі, што амаль 50% жанчын лічаць, што ім перашкаджае адсутнасць упэўненасці ў сабе, і многія з іх пераследуюць гэтую няўпэўненасць яшчэ са школы. Сур'ёзны ўдар па прафесійнай самаацэнцы наносіць і дэкрэтны водпуск: вяртаючыся на працу пасля працяглага перапынку, жанчыны адчуваюць, што адсталі ад калег.
Як пераадолець няўпэўненасць у сабе і дасягнуць поспеху ў кар'еры? Тры парады дапамогуць.
1. Засяродзьцеся на тым, што ў вас атрымліваецца лепш за ўсё
Немагчыма быць паспяховым ва ўсім. Больш разумна ўдасканальваць свае навыкі ў тым, што вы ўжо ўмееце рабіць, чым бясконца думаць пра тое, якія курсы скончыць, каб стаць больш канкурэнтаздольнымі. Вядома, не варта ігнараваць новыя магчымасці для навучання і развіцця, але варта памятаць, што любы новы навык набываецца не адразу.
Пры гутарцы або абмеркаванні павышэння спачатку апішыце, у чым вы ўжо дасягнулі дасканаласці, потым адзначце навыкі, якія ўдасканальваеце, і толькі ў канцы раскажыце пра планы прафесійнага росту. Нашмат зручней абмяркоўваць тое, у чым вы адчуваеце ўпэўненасць.
Вядома, што жанчыны пераўзыходзяць мужчын у мастацтве весці перамовы і будаваць адносіны. Чаму б не прымяніць талент слухача і перагаворшчыка ў працы? Добрыя адносіны з партнёрамі, пастаўшчыкамі і кліентамі - гэта тое, чаго сёння не хапае многім кампаніям. Займіцеся сеткавымі пытаннямі і раскажыце пра свае поспехі ў гэтай галіне, калі з'явіцца магчымасць.
Уменне працаваць у камандзе і наладжваць знешнія адносіны часта больш каштоўнае, чым прафесійныя навыкі
Падчас інтэрв'ю засяродзьцеся на сваіх сацыяльных навыках, праілюструйце на прыкладах свой талент перамоўшчыка, падзяліцеся вынікамі, апішыце сваю ролю ў камандзе і растлумачце, чым вы можаце быць карысныя, улічваючы свае навыкі і вопыт.
Сёння ўсё часцей патрабуюцца не проста вузкапрофільныя спецыялісты, а людзі, каштоўнасці якіх сугучныя каштоўнасцям кампаніі. Уменне працаваць у камандзе і наладжваць знешнія адносіны часта больш каштоўнае, чым прафесійныя навыкі.
3. Шукайце магчымасці для росту і развіцця
На працы жанчыны рэдка адгукаюцца на якія ўзнікаюць прапановы, таму што яны не ўпэўненыя, што змогуць асвоіць новы від дзейнасці. Такія паводзіны кіраўніцтва часта расцэньвае як нежаданне развівацца.
Калі ўсё жыццё займаць звычайную пасаду - гэта зусім не мяжа вашых мараў, вам давядзецца з сілай змагацца з цяжкасцямі. Удзел у інавацыйным праекце, выступленне на канферэнцыі, арганізацыя вечарынкі ў офісе — што б вы ні рабілі, вы станеце прыкметнай асобай, а не проста дзяўчынай за столікам у далёкім куце. Пра ўсе гэтыя віды дзейнасці можна і трэба згадваць на гутарках і пры наступнай ацэнцы вынікаў вашай працы.
Любая дзейнасць, непасрэдна не звязаная са службовымі абавязкамі, фармуе вобраз актыўнага, упэўненага ў сабе паспяховага чалавека. Такія людзі робяць паспяховую кар'еру.
Пра аўтара: Джо Уімбл-Гроўз - матывацыйны дакладчык і спецыяліст па лідэрстве, якая напісала праекты па развіцці кар'еры і пашырэнні правоў і магчымасцей жанчын.